Organisations- und Teamentwicklung

Beschreibung

Wir verstehen Organisations- und Teamentwicklungen als gemeinsame Prozesse aller Beteiligten: Leitung und MitarbeiterInnen bringen ihre jeweiligen Potenziale und Perspektiven ein, um an Zielen, einer angemessenen Struktur der Zusammenarbeit oder an neuen Rollenfunktionen zu arbeiten.
Externe Beratung hat dabei die Aufgabe, den „roten Faden“ im Auge zu behalten, die Komplexität überschaubar zu machen und auf eine lösungsorienterte Vorgangsweise zu achten.

In Beratungen und Trainings ist uns wichtig:

• ein von uns klar strukturierter und gleichzeitig flexibler Prozess
• passgenaue und individuell abgestimmte Konzepte
• Achtsamkeit und Wertschätzung in der Kommunikation
• Sicherstellung einer langfristigen Wirksamkeit der Ergebnisse

Ziele

Woran der Erfolg von Organisations- und Teamentwicklung aus unserer Sicht erkennbar wird:

• Die Beteiligten haben die Rahmenbedingungen für ihre Zusammenarbeit festgelegt und Zielkriterien definiert
• Das Vertrauen zueinander wurde gestärkt
• Die Ergebnisse wirken nachhaltig
• Jede/r der Beteiligten konnte für sich selbst Eigenkompetenz in der Bewältigung zukünftiger Herausforderungen aufbauen

Angebote

• Organisations- und Abteilungsentwicklung
• Teamentwicklung und Gruppendynamik